-
#KEY_LIST_START#
一位曾在高醫擔任過行政高層的醫師,昨日在被問及校內風暴時有感而發,他說連續三位校長在續聘後,都發生與董事會不合的情形,青年創業課程主要是因雙方對學校發展的意見不同所致。新竹小額借貸
他提到,監察院長張博雅、準副總統陳建仁因擔任要職,相繼請辭高醫大董事,自此,董事會少了強而有力、具有社會名望人物。
高雄醫學院的高層風暴非始自今日,貸款找這貸款找這貸款找這貸款找這貸款找這近20年來,連續三任校長與高醫大董事會都發生銀行車貸條件過衝突,關係十分緊張;而校長與董事會之間的問題都在校長第二任任期發生,校長想有個人作為,往往與董事會的意見衝突,雙方鬥來鬥去,弄得校內離心離德。
他直指,高醫大近20年來,連三任校長余幸司、王國照、劉景寬皆與董事會有衝突,「總不可能都是校長的問題吧!」董事會或許得負起較大責任,近年來已逾越監督本份,一手獨攬大權結果,只是讓高醫原地踏步,毫無發展力。
校友們獲悉董事會爭議,內心相當著急,大多無法接受,疾呼董事會必須改革,注入新血。他強調,並非說「對內聯邦銀行車貸利率找」不好,而 整合債務銀行是如此恐阻礙學校發展。國泰世華小額信貸
吳國揚認為,校長就像CEO,董事會是監督角色,不該直接介入管理層面,何況現任校長劉景寬是由董事會全數通過續任,必須放手讓校長施展自我貸款最低貸款最低貸款最低理念快速借錢管道治校,而如今董事會突然大動作制定《校長監督與考核辦法》,擺明有針對性。
該位自稱已遠離風暴的醫生說,校長的任期三年,第一任時為了希望能獲得連任,對於董事會的要求多會忍氣吞聲,但是當連任後,校長想展現理想,一旦與董事會的想法相左,衝突就在所難免。
「高醫大非私人產業!」吳國揚無奈說,高醫一甲子來,董事會皆是陳家人馬,上從阿公、老爸到兒子要接班,儼然是「世襲制」,董事皆是近親或是肯聽話、配合的人,如此投票,才占有優勢,但說白點,就是「私心」,強力排外而「近親繁殖」,嚴拒擴大董事名額。
中國時報【柯宗緯、林宏聰高雄報導】
高醫大工會理事長吳國揚直指,問題在於董事會必負債整合銀行有哪些須改革,校友們一致呼籲,現有9席董事,增至15席,並廣納各方英才,而非董事會一手攬權,架空校長權力。
缺錢急用怎麼辦卡債不還會怎樣 232CF315CE605DA5